Plan d'équité en matière d'emploi et de diversité 2009-2012

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Ce rapport présente le Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2009-2012 de l’Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec.

Il comprend les résultats visés par l'Agence en matière d’équité en emploi, ses engagements et les mesures de rendement pour les trois prochaines années.

Table des matières

  1. Section 1
    1. Renseignements généraux
    2. Message du sous-ministre/président
    3. Introduction
  2. Section 2
    1. Exigence 1 : Collecte de renseignements sur l’effectif
    2. Exigence 2 : Analyse de l’effectif
    3. Exigence 3 : Étude des systèmes d’emploi
    4. Exigence 4 : Pratiques positives
      1. 4.1 Intégration aux priorités de gestion
      2. 4.2 Recrutement, sélection et embauche
      3. 4.3 Formation et perfectionnement
      4. 4.4 Maintien en poste
      5. 4.5 Mesures d’adaptation
      6. 4.6 Mesures de sensibilisation destinées à l’ensemble des employés
    5. Exigences 5 et 6 :
      1. Suivi des progrès
      2. Examen et révision du plan
    6. Exigence 7 : Communication avec les employés
    7. Exigence 8 : Consultation des représentants des employés et collaboration
    8. Exigence 9 : Tenue des dossiers
  3. Annexes
    1. Annexe 1 : Graphique : Représentation des membres des groupes désignés à l’Agence au 31 mars 2008, en fonction du Recencement de 2001 et de celui de 2006
    2. Annexe 2 : Tableau : Écarts de la représentation par catégorie professionnelle et par groupe d’emploi à l’Agence au 31 mars 2008, en fonction des données du Recensement de 2006
    3. Annexe 3 : Formulaire de déclaration volontaire de l’employé

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